城市人才黏性，是2020年由北京人才发展战略研究院提出的促进城市管理者人才观念变革的新概念，通过构建指标体系对全球重点城市人才黏性进行测算形成指数和排名。《全球城市人才黏性指数报告》（以下简称“报告”）秉持用科学数据说话的研究初衷，汇集城市吸引人才客观要素，关注城市人才感知体验，致力于激发社会各界对改善人才发展环境的深度思考，为城市管理者更好吸引人才、服务人才、留住人才提供参考建议。 

　　报告关注的核心问题是，通过经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活六大维度，综合评估全球120个城市的人才黏性表现，并分析不同区域城市人才黏性的形成模式有何差异。 

　　2024年报告在三个方面进行了优化和提升：一是评估对象扩展至全球120个城市，共覆盖6大洲的41个国家，城市代表性进一步提升；二是采用更多元的数据来源，优化评估指标体系，进一步提升指标体系科学性和测量稳健性；三是设置聚焦科技创新赋能城市人才黏性提升和全球独角兽企业发展趋势两个专题研究。 

　　两项专题研究中，前者深入分析了科技创新对全球城市人才黏性的影响，后者以独角兽企业为切入点观察新兴技术变革带来的影响。 

　　科技创新赋能城市人才黏性提升专题研究显示，城市通过构建具有竞争力的科技创新生态系统，高质量、高效率地吸引和留住人才，赋能城市人才黏性提升，推动城市可持续发展。 

　　城市依托高水平科技创新平台，吸引集聚高层次科技领军人才，产出高水平科技创新成果。中国城市在论文和专利发表方面具有显著优势，显示出强大的科技创新潜能和科技转化潜力。北京和旧金山在高产出的高被引科学家数量上遥遥领先，顶尖科学家吸引集聚能力突出，科研区位优势明显。 

　　此外，全球科研合作网络呈现出四大“科研合作集群”共同发展的格局——以纽约、旧金山、波士顿、巴尔的摩、芝加哥为中心城市的美国科研集群在全球占据了重要的科研合作位置，同全球大多数的城市均有密切的科研合作；以北京为中心的中国科研集群在全球也具有重要影响力，北京与上海之间的科研合作强度排名全球第一，在全球科研网络中发挥着强大的引领作用；以伦敦为中心的欧洲科研集群通过与欧洲内部大多数城市的广泛合作，推动全球科研创新；以东京为中心的日本科研集群在日本内部形成强大科研内生动力。 

　　全球独角兽企业发展趋势专题研究显示：全球独角兽企业分布与顶尖人才分布高度相关，呈现出快速增长、科技赋能、分布集中的新趋势。全球独角兽企业在2017年第二季度起开始快速增长，并在2021年第一季度至2022年第二季度间形成明显的增长高峰。其间集中诞生的756家独角兽企业中，有245家来自企业技术行业，145家来自金融科技行业，“技术-资金-产业”的良性循环催生了独角兽企业爆发式增长的全新生态。激增期后，全球独角兽企业增量断崖式下跌，但以人工智能企业为代表的科创企业逆势崛起，成为支撑独角兽增长的“第一动力”。 

　　独角兽在哪里未来经济增长的潜力和动能就在哪里。全球独角兽企业呈现出分布集中的特点，教育、科技、人才资源集中的城市也是独角兽企业孕育的摇篮和集聚高地。目前，仅旧金山、纽约、北京三座城市就集聚了全球28.8%的独角兽企业。拥有独角兽数量最多的10座城市集聚了全球44.5%的独角兽企业。 

　　附2024年全球城市人才黏性指数评估排名： 

　　全球综合排名前30的城市依次是：纽约、旧金山、波士顿、巴黎、北京、芝加哥、伦敦、新加坡、洛杉矶、首尔、东京、上海、费城、悉尼、慕尼黑、斯德哥尔摩、华盛顿、奥斯汀、哥本哈根、多伦多、休斯顿、特拉维夫、西雅图、香港、阿姆斯特丹、柏林、日内瓦、亚特兰大、都柏林、蒙特利尔。 

　　中国综合排名前10的城市依次是：北京、上海、香港、深圳、杭州、成都、广州、南京、武汉、长沙。您可登录北京人才发展战略研究院官网http://www.bj-talents.cn下载该报告。