近年来，杭博一直坚持以创新理念构建“会展＋”小生态，服务地方产业大生态，利用独特的场地优势搭建高质量生活平台，成为市民和游客city walk的新选择。

克里斯·纳什长期在中国工作和生活，他培养的很多学生都前往英国大学深造，为中英两国架设起理解和沟通的桥梁。

在中国海南省成功实施的“无塑海洋”行动已成为亚欧国家在海洋塑料垃圾治理方面合作的范例。

香港拥有背靠祖国、联通世界的优势，如果说改革开放前香港是内地联系世界的“窗口”，那么，实施改革开放之后，香港则是内地联通世界的“通道”。国家坚持以开放促改革，给香港带来更多机遇。

中核环保有限公司国际合作负责人于洁，曾牵头组织许多重要的国际项目。如今她致力于国际核能合作，并打造素质全面的国际化团队。

开展中欧人才交流与合作，是推动双方数字化智能化转型的重要途径。中欧双方应明确合作战略目标，以技术合作为突破口，推动民间合作发挥应有作用，注重人才培养与交流。

2024年，极狐汽车正式进军欧洲市场。公司积极应对挑战，与各方合作，努力打造国际高端新能源电动汽车，开启国际化发展新篇章。

西班牙首相佩德罗·桑切斯在访问中国期间从经贸合作、政治互信到人文交流，全方位推动中西关系发展，并就欧盟对华关税问题表达了重新考虑的立场，彰显了中西两国间深厚的合作基础。

中国具有显著的制度优势、超大规模市场的需求优势、产业体系完备的供给优势、高素质劳动者众多的人才优势。近年来，国家高度重视人才工作，发布了一系列推进人才建设的意见和通知，坚持教育强国、科技强国、人才...

中欧人才论坛由中国驻瑞士使馆和瑞士德科集团于2018年共同发起。目前，该论坛已经成功举办五届，在加强中欧人才交流合作方面取得了积极成效和良好的社会反响。

城市人才黏性，是2020年由北京人才发展战略研究院提出的促进城市管理者人才观念变革的新概念，通过构建指标体系对全球重点城市人才黏性进行测算形成指数和排名。

了解员工是企业建立一支能够适应未来变化的员工队伍的基础。过去5年，德科集团先后采访了包括中国在内的25个国家的8.2万名员工，了解其真实想法，从而帮助企业培养能够适应时代变化的劳动力团队。以下是德科集团...

伴随中国企业在全球业务的拓展，从最初少数国际业务的试水者，到如今国际业务成为很多中国企业不可或缺的一部分，国际人力资源与组织架构的需求和管理也从最初的摸索阶段迈入了更为成熟和系统化的管理阶段。

中国不断为在华外籍人士提供更加便捷的工作和生活环境，不仅放宽了永久居留证的申请条件、拓展商业机会、简化部分国家入境签证流程，还一直致力于“国际人才社区”的项目建设，以此满足外国人才的住房需求。